Responsable Contrôle de gestion sociale et Comp & Ben

Project Desciption

Vous souhaitez apporter votre expertise au sein d’une entreprise qui vit ses valeurs au quotidien « You live we care », nous vous invitons à découvrir l’annonce ci-dessous :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne, nous recrutons un(e) Responsable Contrôle de gestion sociale et Comp & Ben

Rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines, vous analysez et synthétisez les informations et les données sociales qualitatives et quantitatives qui permettront à l’entreprise d’orienter sa politique RH, vous modélisez et pilotez la masse salariale et menez les études internes et externes utiles à l’évolution de notre modèle de rémunération.

Vous encadrez 1 personne.

Missions :

Pilotage de la masse salariale et Suivi budgétaire :

• Vous être garant de la modélisation de la masse salariale et apportez les évolutions utiles au modèle
• Vous effectuez des simulations sur l’évolution de la masse salariale
• Vous assurez un suivi mensuel de la masse salariale, en lien avec la Direction Financière et analysez les écarts
• Vous assurez le suivi des effectifs et pilotez le processus de validation des recrutements.

Etudes de rémunération et Gestion des avantages sociaux :

• Vous réalisez les documents préparatoires et les simulations pour les négociations annuelles obligatoires, auxquelles vous participez.
• Vous pilotez les campagnes annuelles de révision salariale et de versements des variables.
• Vous contribuez aux opérations d’implémentation en masse des NAO dans le système de paie
• Vous analysez les systèmes de rémunération en place et êtes force de proposition pour orienter les évolutions de la politique de rémunération
• Vous coordonnez des études qualitatives et quantitatives (benchmark de Rem) internes et externes utiles
• Vous produisez les analyses nécessaires aux différentes négociations (Mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, …)

Reporting et Données sociales :

• Vous garantissez la production des tableaux de bord sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, accidents du travail, maladie, congés, égalité salariale…) afin d’assurer le reporting RH auprès de la DRH, du Groupe et des opérationnels.
• Vous continuez de faire évoluer l’outil de requêtes/analyses Power BI.
• Vous participez aux contrôles des données paie et proposer des actions d’amélioration.